ОША кемне якларга тиеш?

Эшчеләр ике регламент белән дә саклана, эш бирүчеләр үтәргә тиеш, шулай ук ​​үз эш урыннарына шикаятьләр һәм борчылулар бирү өчен яклау.ОША законы нигезендә, хезмәткәрләр түбәндәгеләргә хокуклы:

ОШАны саклауА эш урыны, анда контрольдә булган җитди куркынычлар юк.
Seriousитди зыян китерү куркынычы тудырмаган эш шартлары.
Хәвеф-хәтәрләр турында җентекле мәгълүмат һәм күнегүләр алыгыз, җәрәхәтләр һәм авыруларны профилактикалау ысуллары, шулай ук ​​эш урыннарында кулланыла торган ОША стандартлары.
Эш белән бәйле җәрәхәтләр һәм авырулар турында язмаларның күчермәләрен алыгыз.
Сынау нәтиҗәләре һәм куркынычларны ачыклау һәм үлчәү өчен тәмамланган мониторинг күчермәләрен алыгыз.
Аларның эш урыннарындагы медицина язмаларының күчермәләрен алыгыз.
ОША инспекциясендә катнашыгыз, шулай ук ​​инспекцияне алып баручы офицер белән шәхси сөйләшегез.
Инспекция соравы нәтиҗәсендә үч алу яки дискриминация булган очракта ОШАга гариза языгыз.
Finallyәм, ниһаять, "сыбызгы" өчен җәза, дискриминация яки үч алса, шикаять бирү хокукы.
Эшчеләрнең ОША гарантияләгән саклаулары булган куркынычсыз эш урыннарын саклау мөһим.Күпчелек эш урыннарында профсоюзлар яки эшчеләрне яклау өчен бүтән эчке оешмалар юк, һәм ОША кеше гомерен саклап кала һәм эшчеләр куркынычсызлыгын саклый ала.