Эшчеләр эш бирүчеләр үтәргә тиешле кагыйдәләр белән дә, шулай ук үз эш урыннарына карата шикаятьләр һәм борчылулар белдерүдән дә яклана. OSHA законы нигезендә, хезмәткәрләрнең түбәндәге хокуклары бар:
OSHA яклау - башкача контрольдә тотып була торган җитди куркынычлар булмаган эш урыны.
Җитди зыян китерү куркынычы тудырмаган эш шартлары.
Зыян күрү һәм авыруларны булдырмау ысуллары, шулай ук эш урынында кулланыла торган OSHA стандартлары кебек куркынычлар турында тулы мәгълүмат һәм тренинглар алыгыз.
Эш урынында булган эш белән бәйле җәрәхәтләр һәм авырулар турындагы язмаларның күчермәләрен алыгыз.
Куркынычларны ачыклау һәм үлчәү өчен тутырылган сынау нәтиҗәләренең һәм мониторингның күчермәләрен алыгыз.
Аларның эш урыныннан медицина карталарының күчермәләрен алыгыз.
OSHA тикшерүләрендә катнашыгыз, шулай ук тикшерү үткәргән комплаенс буенча хезмәткәр белән шәхси рәвештә сөйләшегез.
Инспекция үтенече аркасында үч алу яки дискриминация очрагында OSHAга шикаять бирегез.
Һәм, ниһаять, "хәбәр итү" өчен җәзаланган, дискриминацияләнгән яки үч алынган очракта шикаять бирү хокукы.
Имин эш урыннарын саклау өчен, эшчеләрнең OSHA тарафыннан гарантияләнгән яклау чаралары булуы мөһим. Күп эш урыннарында эшчеләрне яклау өчен профсоюзлар яки башка төр эчке оешма юк, һәм OSHA нәкъ менә шунда гомерләрне коткара һәм эшчеләрнең иминлеген саклый ала.
Бастырып чыгару вакыты: 2022 елның 29 сентябре
